人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化

受疫情影响
，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生 ，2018届 - 2021届基本都在此范畴
，具体实施依各地市情况而定
。

近几年主流招聘趋势变化数字化与自动化：企业广泛采用人工智能、机器学习等技术优化招聘流程，例如通过算法筛选简历 、开展在线评估及视频面试 ，显著提升效率并降低人为偏差。

编制备案制改革推进：对公益二类事业单位（如高校
、公立医院）
，逐步推行编制备案制管理，单位在核定编制总量内自主用人 ，报编制部门备案即可 。例如
，某市公立医院实行备案制后，岗位设置、人员招聘 、薪酬分配等自主权扩大 ，编制使用效率提升
，职工流动性降低，稳定性增强
。

医护人员岗位薪资调整及补发差额 薪资调整背景：医护人员作为医疗卫生事业的重要力量 ，其薪资待遇同样受到广泛关注。由于医疗部门的经济状况较为紧张，部分医护人员只能领取基本工资
，绩效工资发放不足，导致其工作压力增大 ，工作积极性降低 。

026年汶上县事业编招聘总岗位人数为127人
，具体分布如下：根据汶上县人力资源和社会保障局及相关部门发布的招聘公告，2026年事业编招聘计划涵盖三类岗位 ，总人数由事业单位初级综合类
、公立医院“校园双选会”及教育系统校园招聘三部分构成
。

社区工作者招聘条件从专科提升至本科
，甚至堪比事业编，主要受政策环境要求、人力资源优化需求 、职业发展清晰化三方面因素影响。具体如下：政策环境因素：适应社区化与信息化发展需求随着国家社区化进程加速 ，基层治理对专业化
、精细化要求显著提升 。

疫情当下,找工作真的有那么难吗?

疫情当下找工作难度因人而异
，整体存在挑战但并非绝对困难，关键在于求职者能否合理调整预期、利用资源并适应变化
。部分行业岗位需求缩减 ，失业率上升疫情导致部分行业（如旅游 、餐饮
、线下零售等）遭受直接冲击
，企业倒闭或缩减规模，岗位需求大幅减少。

疫情下找工作和跳槽确实面临挑战 ，但通过合理规划仍能找到机会，好时机取决于个人准备与行业复苏节奏
，当前可着手提升能力并关注稳健行业，随时为机会做好准备 。

今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击、人才供应增加 、经济放缓以及市场竞争激烈等
。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因
，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前
，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难。

疫情下找工作的难度极大
，求职过程充满变数，容易遭遇虚假招聘、入职后被裁等困境 。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日 ，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会
，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境。

“On-line
”招聘|疫情当前,HR如何减少招聘焦虑?

〖壹〗
、疫情期间HR可通过明确招聘需求、加大内部招聘 、掌握在线工具等方式减少招聘焦虑，具体如下：明确用人岗位与需求 ，制定招聘进度计划表HR应主动与各用人部门沟通，确认招聘要求是否变动
，包括用人岗位
、需求人数、期望到岗日期等
。将招聘需求分类汇总后，制定招聘进度计划表 ，梳理岗位的轻重缓急
，合理规划面试时间。

〖贰〗 、缩短联动周期：文件共享与权限配置减少人工传递环节，例如某地分公司筛选的简历可立即同步至总部审核 ，加速招聘决策流程 。 面试中的文件协作：多维度实时记录与评判协同编辑提升效率：线上面试时
，多位面试官可同时编辑同一份电子表格或文档，实时记录面试表现
、打分或填写评语
。

〖叁〗、灵活用工模式 ，降低招聘门槛推出“兼职转全职”计划：先以课时费结算吸引优秀兼职教师
，待其适应机构教学体系后，提供全职合同及社保福利。例如 ，某机构通过此模式将30%的兼职教师转化为全职
，降低了初期招聘成本 。

疫情下的我们是如何找工作的?

〖壹〗 、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息
、投递简历、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响
。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘。求职者可将感兴趣的公司列成表单
，关注其公众号和官方网站招聘信息，每天空闲时刷新公司动态 ，避免错过 。

〖贰〗 、疫情之下
，大四学生可通过明确岗位信息
、优化简历、了解公司 、提升基础技能、持续学习等方式找工作
。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳。

〖叁〗
、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中
，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台 。

疫情下的“无接触”空乘招聘,你该如何把握!

〖壹〗
、在疫情期间 ，空乘招聘的流程和进度可能会受到一定影响
。应聘者需要保持耐心和信心
，密切关注航司的招聘信息和动态。同时，也要相信自己的能力和潜力 ，积极准备并抓住每一个面试机会 。综上所述
，疫情下的“无接触 ”空乘招聘为应聘者带来了新的挑战和机遇。

〖贰〗、平时多留意 空乘招聘 中各航司的招聘情况，有适合的场次一定要把握住机会
。

〖叁〗 、思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致 。 表述方式上尽量口语化
。 要切中要害 ，不谈无关
、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明 。 事先比较好以文字的形式写好背熟
。

〖肆〗、其三
，要果断，勇敢。刚毕业 ，总是委屈自己
，各种容忍，就算低工资 ，垃圾企业
，也总是没有勇气跳槽 。好多用人单位企业就是抓住刚毕业大学生的求职心理弱点，低工资 ，廉价劳动力
，大力压榨休息时间等
。

〖伍〗 、你需要根据自身的专业
、技能以及爱好来分析，确定出自身的求职目标后 ，到招聘网站上查看适合自己的岗位
，并分析当前岗位对人才的需求，然后不断充实自己。认真准备你的简历简历是每一个应届毕业生最头疼的点 ，尤其对于实习经验少的同学 。