疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
若公司未与员工协商单方面降薪 ，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响 ，企业需调整薪酬也应遵循法定程序 。
疫情期间调整工资合法吗
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式 。
公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。
疫情影响六成企业调薪计划,令半数企业招聘暂缓/冻结
〖壹〗 、疫情确实影响了六成企业的调薪计划 ，并导致半数企业招聘暂缓或冻结，具体分析如下：调薪计划受影响情况整体影响：超六成企业2020年的调薪计划受到了疫情影响。具体来看，约18%的企业冻结调薪 ，约25%企业暂缓调薪 ，另有19%的企业下调加薪预算 。调薪率变化：中智发布2020年整体调薪率（含企业预计）为3%，相比2019年的7%有所下降 。
〖贰〗 、销售贸易/消费品行业：半数企业校招需求减少/冻结或无校招计划。受经济形势和消费市场变化的影响 ，该行业竞争激烈 ，部分企业经营面临困难，对应届生的招聘需求也受到影响 。疫情影响招聘和就业：近期新冠疫情对于应届生的招聘和就业带来冲击 。一方面 ，应届生求职和高校生实习受影响 ，就业难度增加。
〖叁〗、不同行业调薪情况：销售贸易行业2020年调薪率为6%，消费品行业为5%。影响因素疫情冲击：2020年新冠病毒疫情对国民生产造成负面影响 ，线下零售受疫情冲击较大 ，部分企业尝试转型线上，利用电商、直播 、社群营销等方式进行营销 ，国内贸易行业的增长面临较大压力 ，企业成本压力加大，进而影响调薪率 。
〖肆〗 、若企业未协商一致或无法证明调岗合法性，员工有权拒绝 ，企业不得强制执行或按旷工处理；若调岗合法合理 ，员工无正当理由拒绝的，企业可依据规章制度处理（如解除合同） 。
共渡难关,降薪,怎么降才算合法?
〖壹〗、用人单位因受疫情影响导致生产经营困难而降薪 ，需通过与职工协商一致或协商民主程序进行 ，且降薪幅度应合理，以维持职工基本生活所需。
〖贰〗 、若双方就降薪充分沟通并签订书面变更协议 ，工资下降合理合法 。例如企业因业务转型 ，与员工协商后降低部分岗位工资，同时提供其他福利补偿 。基于合法规章制度：企业制定明确 、合法且经民主程序通过的规章制度 ，规定特定情形可调整工资 ，如员工绩效不达标、岗位调整等，且不违反法律法规 ，依据此调整工资合理。
〖叁〗 、合理降薪幅度：降薪幅度应在合理范围内 ，不能过度降低员工工资，以至于严重影响其基本生活 。一般来说，降薪比例应根据公司经营状况和员工实际情况综合确定 。不违反合同约定：降薪行为不能违反公司与员工签订的劳动合同中的相关约定。如果合同明确规定工资不得随意降低 ，公司则需与员工协商一致后才能进行降薪 。
〖肆〗 、先沟通再行动：在决定降薪前 ，应先与员工进行充分的沟通，铺垫公司当前遇到的困难 ，如市场环境变化、业务量下滑等 ，让员工对公司面临的挑战有初步了解，再慢慢引入降薪话题 ，避免突然通知带来的冲击 。
〖伍〗 、武汉疫情期间 ，企业与员工协商降薪是合法的。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致 ，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位 。
〖陆〗 、这表明在特殊情况下，用人单位和劳动者可以通过协商的方式 ，对薪酬、工时等进行调整 ，但这种调整必须是依法进行的，且要保障劳动者的基本权益 。
