抗疫时期如何开展工会工作?
〖壹〗 、如果充分做好协商工作 ，可以从源头上避免劳动争议发生 。总体而言 ，我的建议是“凡事多商量 、凡事好商量、凡事先商量” 。但如果还是“中招 ”了，双方无法自行沟通解决 ，可以邀请上级工会 、地区工会 、地区行政部门等帮助协调和解决。
〖贰〗、交通运输：确保物资和人员运输畅通 ，维持疫情防控期间的交通秩序 。物资生产：加大防疫物资和生活必需品的生产力度，满足疫情防控和群众生活需求 。服务保障：提供各类服务，保障疫情防控工作的顺利开展。通过这些工作充分发挥工人阶级主力军作用。
〖叁〗、开展线上健身活动：针对山西太原韵达快递疫情引发的风险 ，为减少人员聚集 ，公司通过线上平台丰富职工文体活动，确保驻矿期间身心健康 。活动有效缓解了职工压力 ，树立了运动健身理念 ，增强了抗击疫情的信心 。
〖肆〗 、各级工会组织积极响应太原工人文化宫：主动与所属社区取得联系，提供志愿服务。志愿者们听从统一调度 ，参与信息核查 、询问引导、应急处理等志愿服务工作 ，为社区疫情防控工作的有序开展贡献力量 。- 东山煤电集团工会：成建制组成“突击队 ”，积极配合社区开展小区核酸检测及24小时岗点值守工作 。
工会疫情慰问支出会计分录
工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费 ”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号） ，工会需单独建账核算 ，其中第502号“维权支出 ”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。
工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出”科目 ，并根据具体慰问性质选取明细科目 。
疫情期间企业慰问员工的会计分录处理如下：计提慰问金阶段企业需根据费用归属部门 ，将慰问金计入相应成本或费用科目 。若慰问对象为管理部门员工，则通过“管理费用——福利费”核算；若为生产部门员工，则计入“生产成本——福利费 ”等科目。同时 ，贷方确认负债类科目“应付职工薪酬——职工福利费 ” 。
工会春节慰问会计处理应如下进行：会计科目：工会在春节时发放的慰问金或慰问品 ，应列入“工会会计制度”中的第502号科目——维权支出，具体为送温暖费或困难职工帮扶费等 。
后疫情时代,工会经费如何收缴?
常规收缴方式已建立工会组织的单位：企业 、事业单位 、机关、其他社会组织 ，若已建立工会组织 ，需按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费。税务机关代收比例暂按各地现行规定执行 。
如果企业有工会，那工会节日福利如何发放？根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》 ，就工会经费用于职工的各项开支做了全面 、细致具体的规定 。工会经费可以用于职工集体福利支出 ，包括基层工会逢年过节和会员生日 、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。
