疫情期间公司劝退员工怎么办

法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法
，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工 ，其合法权益同样受到法律
、法规的保护
。

法院判决依据及结果违法解除劳动合同认定：公司裁员前未向工会或全体职工说明情况、听取意见
，也未向劳动行政部门报告，解除程序不符合《劳动合同法》规定；公司在劳动者隔离期间解除劳动合同 ，违反《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关规定。

对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付
。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据
，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。

疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉
，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的 ，但在这个特殊阶段
，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的
。

疫情期间无故被用人单位辞退 ，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

因为疫情被辞退是否属于合法的?

〖壹〗 、法院判决公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金
、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判 。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同
。

〖贰〗、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律 、法规的保护 。

〖叁〗、因为疫情被辞退肯定是不合法的形为 ，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同
，在此期间必须要保障劳动者的工资，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后
。

〖肆〗
、法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员
，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家
，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知
。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

隔离期间被辞退,法院这么判

〖壹〗、法院判决公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元
，二审维持原判 。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同
。

〖贰〗
、法院判决该公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定
，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况 、听取意见，并向劳动行政部门报告 。

〖叁〗
、法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员
，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同
。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家
，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书 。

〖肆〗、因居家隔离遭辞退 ，员工无需自认倒霉
，可依法维权
。具体说明如下：居家隔离期间公司不得以旷工为由解聘员工根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，员工因疫情被隔离无法复工的 ，公司不能将其视为旷工并以此为由解除劳动合同。

〖伍〗 、例如
，武汉市武昌区人民法院审理的案例中，公司以职工“旷工15天 ”为由解聘 ，但法院认定职工依法休陪产假且公司未提供不服从工作安排的证据，最终判决公司违法解除需支付赔偿金 。此类判决强调
，企业需核实职工无法返岗的客观原因，而非直接认定旷工
。

〖陆〗
、法律解析：疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算
，标准为每工作一年补偿一个月的工资 。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资
。

员工在隔离期间被公司辞退,法院这么判!

法院判决公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元
，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元 ，认定其属于违法解除劳动合同
。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员
，2016年入职，合同期满后续签3年固定期限劳动合同。2020年3月 ，胡某因疫情被隔离在家
，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知 。同年5月15日，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

法院判决该公司属于违法解除劳动合同 ，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共计9万余元，二审维持原判
。具体分析如下：解除劳动合同的合法性认定 程序违法性：根据《劳动合同法》规定
，经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况
、听取意见，并向劳动行政部门报告。

因此 ，公司在胡先生隔离期间解除劳动合同属于违法行为 。隔离期间工资的计算 根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。

例如 ，武汉市武昌区人民法院审理的案例中
，公司以职工“旷工15天
”为由解聘，但法院认定职工依法休陪产假且公司未提供不服从工作安排的证据 ，最终判决公司违法解除需支付赔偿金。此类判决强调
，企业需核实职工无法返岗的客观原因，而非直接认定旷工 。

公司未说明理由且在隔离期解雇 ，若未遵循法定程序和时间要求
，属于违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金
。