疫情期间纳入编制
吉林省出台“硬核 ”政策，将抗疫人员纳入编制 ，并从多个方面给予激励保障 ，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，在空编空岗的前提下 ，可按国家相关规定和要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续。同类人员较多形成竞争时，可采取考评方式选聘 。
疫情期间多地出台政策将抗疫人员纳入编制 ，具体措施如下：吉林省吉林省针对直接参与本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下，经报人社部门后可直接办理聘用手续 。若同类人员较多形成竞争 ，则采取考评方式选聘。
对于符合条件的编外聘用专业技术人员 ，将通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理 。这一政策的实施，将有效推动陕西省内编外医务人员的转正进程 。湖南省长沙市拿出事业编制 ，激励疫情防控一线编外医务人员 湖南省委省政府出台了《关于全面落实保护关心爱护疫情防控一线医务人员各项政策的具体措施》。
疫情期间 ，国家针对社区工作人员转岗的政策主要体现在对一线城乡社区工作者的关心关爱措施上，其中包括将表现优秀的非编制临聘人员转为正式编制员工的政策 。
广东省关于抗疫一线人员的政策
〖壹〗 、广东省和武汉市为抗疫一线医护人员提供了中考加分 、免于参加实践能力考试等福利政策 。具体如下：武汉市抗疫一线医护人员子女中考加分政策加分对象：2020年疫情防控一线医务人员子女；外地疫情防控一线医务人员子女在武汉就读 ，并符合当年中考报名资格的 ，比照本地新冠肺炎疫情防控一线医务人员子女执行。
〖贰〗、广东省在过渡期期间不再新增认定抗疫一线人员 。根据广东省人社厅发布的《关于做好2023年度职称评审工作的通知》中的明确规定，进入疫情防控新阶段后 ，广东省不再新增开展疫情防控“一线 ”专业技术人才的认定工作 。
〖叁〗 、广东省疫情一线医务人员入编政策如下：非编医护可「抗疫入编」 对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下 ，按照国家相关规定和有关要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续。 对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。
〖肆〗 、广东省：基层医务人员可直接认定高一级职称 ，且不受岗位结构比例限制 ，优先晋升 。政策适用与动态调整抗疫人员需关注当地具体政策及申报条件，例如是否需提供抗疫一线工作证明、表彰文件等材料 。同时，政策可能随疫情形势变化调整 ，建议定期查阅人社部门官方网站或询问单位人事部门 ，确保及时掌握最新要求。
〖伍〗 、抗疫一线副高晋升通过率普遍较高，部分地区通过率可超过90% ，但需结合具体政策背景和区域差异分析 。政策倾斜显著提升通过率抗疫一线医务人员在职称评审中享受多项政策倾斜 ，直接推动了通过率的提高 。例如，广东省2020年针对一线医务人员实施专项评审政策 ，将副高评审通过率提升至914%。
好消息!这类医务人员可以优先入编!
〖壹〗 、优先入编条件：该政策明确针对在突发公共卫生事件中表现突出的编外一线感控人员 ，各医疗卫生机构可优先将其录用进编，并给予重点保障 。政策意义：这一举措为一线感控人员提供了更坚实的保障 ，有利于保障医疗机构院感防控相关工作有序有力开展 ，进一步做好常态化疫情防控 。
〖贰〗、编外医务人员入编政策核心内容择优聘用入编：《方案》明确提出“对符合条件的现有编外聘用专业技术人员，通过公开招聘等程序择优聘用 ，纳入编制管理”。这一政策直接为长期在岗 、专业能力突出的编外医务人员提供了明确的入编路径 ，打破了以往编外人员“身份固化 ”的困境 。
〖叁〗 、官方明确四类医务人员可转正入编，基层单位放宽学历、年龄限制 。
〖肆〗、普洱市支援湖北新冠肺炎防疫和救治一线的编外医务人员可招聘为事业单位编制内工作人员。
〖伍〗 、这五类医务人员将被优先选拔培养：近日，安徽省第四届“江淮名医 ”选拔培养工作方案公布 ，明确将在全省各级各类医疗机构（含民营医疗机构）执业的医疗人员中选拔培养100名（含中医20名）“江淮名医” ，其中省级60名，市级及以下40名 。
〖陆〗 、交流调配与晋升通道：县域医共体内人员可跨单位交流 ，服务期满且考核合格者优先选聘至县级医院；执业（助理）医师在村卫生室执业期间可加注全科医学专业 ，镇卫生院优先聘用具备执业资格的乡村医生 。
