2020南京复工时间附通知-怎么申请复工
〖壹〗、复工复业时间安排根据省 、市政府关于企业复工复业时间不得早于2020年2月9日24时之规定 ，自2月10日（正月十七）起 ，我市将按照“企业自查 、向区（园区）报批、分级审核 ”的程序，有序组织企业复工复业。
〖贰〗 、复工申请书 内容要求：明确表述申请复工的项目名称 、申请单位、申请日期以及申请复工的具体原因和整改情况 。 停工通知书及整改报告 停工通知书：提供原监理单位下发的停工通知书原件或复印件 ，作为整改的起始依据 。 整改报告：详细说明针对停工通知书指出的问题所采取的整改措施、整改过程及整改结果。
〖叁〗 、企业复工应向当地市政府提出申请 。若企业位于南京 ，则应向南京市人民政府提出复工申请 。在申请复工时，企业需准备相应的材料和计划，包括但不限于：检疫查验及健康防护计划：企业应制定详细的检疫查验流程 ，确保所有返岗员工符合健康标准。
...美丽古都”的战略定力(权威访谈)——访江苏省委常委、南京市委...
〖壹〗 、南京在统筹疫情防控和经济社会发展中 ，通过科学谋划 、精准施策，以“四新 ”行动计划为抓手 ，聚焦主导产业、市场主体和就业创业 ，保持了经济稳中有进，并坚定推进“创新名城 ，美丽古都 ”建设。
南京隔离期间工资发放原则
法律分析：用人单位受到疫情影响决定给职工放假的也需要给职工发工资 ，而且给职工放假不是用人单位要这么做的，是政府部门不允许无关企业在疫情防控期间提前复工 。未能复工期间的工资待遇 ，在双方协商一致的情况下 ，可以先按照最低工资标准支付 。
条件：企业需与员工协商一致，优先使用法定或企业规定的带薪假期 ，假期期间工资标准与日常一致。 企业未复工或员工未返岗且无法远程工作工资支付规则：第一个工资支付周期（通常为1个月）：按劳动合同约定标准支付工资 。
南京疫情期间 ，对于居家办公员工的工资发放要求如下：单位安排居家办公的：应依法支付相应工资 。这意味着用人单位需按照劳动合同约定的工资标准，向居家办公的员工全额支付工资，不得因员工居家办公而降低其工资待遇。例如 ，员工原本月薪为8000元 ，在居家办公期间，单位仍需支付8000元工资 。
