疫情“黑天鹅”,“招聘 ”的“乌合之众 ” 。
疫情“黑天鹅”事件下，招聘领域应警惕“乌合之众 ”式思维 ，保持独立思考与理性判断。
这种非理性行为在股市中尤为明显 。例如 ，在遭遇突发黑天鹅事件时，大量个人投资者因恐惧而相互影响 ，不计成本地抛售股票 ，导致市场出现非理性下跌 。而与此相对的是，那些经验丰富的专业投资者能够冷静分析形势 ，做出更有利的决策。
此次突如其来的疫情作为一场“黑天鹅 ”事件 ，深刻改变了人们的生活方式，也让我对健康、理性 、风险意识 、人与自然的关系以及历史反思有了更深刻的认识 。以下是我的总结与思考：坚持锻炼，提高免疫力疫情期间 ，在没有特效药的情况下 ，人体免疫系统成为对抗病毒的核心防线 。
以下5本书能重塑三观和认知，值得今年务必读完：《认知觉醒》《思考 ，快与慢》《学会提问》《黑天鹅》《乌合之众》。具体介绍如下：《认知觉醒》核心内容：以神经科学、心理学知识为基础 ，指出人类大脑存在本能脑 、情绪脑和理智脑，三者发展不平衡导致行动常受本能和情绪驱使。
隐喻映射 ，作为一种跨域映射的思维工具 ，它能够将陌生 、抽象的概念与我们熟悉的、具象的事物进行关联，以此来帮助我们更好地理解和掌握复杂的概念 。比如 ，在经济学领域 ，我们常常使用“黑天鹅”和“灰犀牛”这两个隐喻来描述两种不同的但都非常重要的经济现象 。
人资部又发新文——受疫情影响事业编招聘发生了哪些变化
受疫情影响，事业编招聘主要发生了以下变化：招聘对象侧重高校毕业生：今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生 ，含择业期内（一般指毕业两年内未就业）未落实工作单位的高校毕业生 ，2018届 - 2021届基本都在此范畴，具体实施依各地市情况而定。
近几年主流招聘趋势变化数字化与自动化：企业广泛采用人工智能 、机器学习等技术优化招聘流程，例如通过算法筛选简历 、开展在线评估及视频面试 ，显著提升效率并降低人为偏差 。
编制备案制改革推进：对公益二类事业单位（如高校、公立医院） ，逐步推行编制备案制管理，单位在核定编制总量内自主用人 ，报编制部门备案即可 。例如 ，某市公立医院实行备案制后，岗位设置、人员招聘 、薪酬分配等自主权扩大 ，编制使用效率提升 ，职工流动性降低，稳定性增强。
疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”
〖壹〗 、疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛 ，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度 。
〖贰〗 、020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈 。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。
〖叁〗 、疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的 。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员 。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响 ，公司这一方面 ，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工。
