疫情期间公司可以强制休假吗?

〖壹〗、不可以 法律分析：疫情公司不可以强制休无薪假 。现实生活中也谈不上强制 ，在公司受疫情不能正常复工复产的
，企业可以优先采取年休假或其他福利休假的形式
。另外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资。疫情期间，用人单位也要健全劳动安全卫生制度
，对劳动者进行劳动安全卫生教育 。

〖贰〗 、法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假 ，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定
，新冠肺炎患者如果自己选取居家隔离，那么按照现行的法规政策规定 ，在这期间
，企业应当向员工发放正常工资
。

〖叁〗
、疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的
，需要依法向员工支付基本工资，否则不得强制安排员工休年假 。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题
。

〖肆〗、用人单位有 年休假 安排权 ，强制安排劳动者同意休年休假不违法
，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意 ，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排
，可以向公司书面提出申请不休年休假 。

〖伍〗 、特殊时期的“强制休息”实践在新冠疫情期间，部分医护人员获得了“强制休息令 ”
。例如 ，湖北宜昌的23名医护在工作25天后被要求强制休息
，体现了对极端情况下健康风险的干预。但医护人员更希望此类措施成为常态，而非仅限于“战时
”应急 。

〖陆〗、政府封控不能上班 ，属于事假可以用年假休
。也有部分单位是不用补假的。是属于政府强制隔离
，员工不存在违规违法出行的，即使是员工个人原因导致的隔离 ，其隔离期间的薪水发放情况有以下两种情况：隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的
，公司应该按正常出勤给员工支付工资 。

定了!广西三月三放假通知:连休四天!

026年：“壮族三月三”的放假安排较为特殊，于4月17日至20日放假
。其中 ，4月18日（周六）
、4月19日（周日）为正常周末
，而4月17日（周五）、4月20日（周一）为补休，共连休4天。这种安排考虑到了民众的休息需求 ，通过补休的方式，使得假期得以延长
，为民众提供了更多的休闲时间 。

放假时间：4月14日（农历三月初三，星期三） 、4月15日（农历三月初四 ，星期四）为法定假日
，直接放假。调休安排：4月16日（星期五）原本为工作日，但通过调休纳入假期 ，与周末（4月17日）连休
，形成4天假期
。补班安排：4月18日（星期日）需正常上班，以补回调休占用的周五工作时间。

放假日期：2025年农历三月初三和三月初四 。调休安排：与周末连休 ，形成一个四天的广西人专属小长假
，从3月29日至4月1日
。所以，广西的朋友们在享受完这个小长假后 ，只需上两天班
，就又可以迎来清明节的三天假期。2025年的春季，广西人将有多个小长假可以放松和享受 。

024年广西三月三放假4天 ，4月11日至12日放假，与周末连休
。

广西三月三的放假安排为连续4天。根据广西壮族自治区人民政府办公厅发布的通知
，2024年的放假时间为4月11日至12日，这两天正好是周四和周五 ，与周末相连
，形成了一个长假期 。

024年三月三广西的放假安排是：4月4日至7日，共4天
。具体来说：4月4日：放假第一天 ，正值三月三当天
，是广西壮族自治区的民族传统节日。4月5日：放假第二天，与4月4日连休 ，由于4月5日是星期五
，因此顺延放假 。4月6日：放假第三天，为周末的星期六
。

新型冠状病毒传播疫情下春节假期安排的劳动法知识点

在新型冠状病毒传播疫情下 ，春节假期安排涉及以下劳动法知识点：春节假期的基本安排与延长正常春节假期：根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》
，春节原本放假3天（农历正月初初初三），通过调休形成1月24日至30日共7天假期。

企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间 ，企业因工作需要安排职工加班的，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资 。

新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗期满
，在劳动合同期内不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的其他工作的 ，企业可以与其解除劳动合同
，但需依法支付经济补偿和医疗补助金，并履行提前一个月通知或支付代通知金的义务。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期 ，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应支付工作报酬，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同
。

没有正常劳动的企业应当发放生活费因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产 ，职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。

【法律分析】天津疫情防控期间工资如何支付：在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间（以下简称“疫情防控期间 ”） ，因疫情防控隔离没有提供劳动的职工
，企业应当按照原劳动合同约定的标准，全额支付工资 。

2021军校不放寒假能给补假吗?

〖壹〗
、理性来说 ，其实放假不放假，院校有些工作还是要人来做的
，也没啥问题，大家不满的原因是暑假已经没有放了 ，有一些开明的院校轮休了
。

〖贰〗、如果你是现役士兵考军校
，抱歉，你没有所谓的寒暑假 ，你是现役军人！如果是高中毕业考军校
，原则上有寒暑假，但假期长短和地方大学可不一样 ，由军校自主决定
，但时间不会很长。

〖叁〗 、最早对寒暑假进行明文规定的是1901年袁世凯组织制定的《山东大学堂章程》，它规定：“每年春季 ，以正月二十前后开学
，小暑节放学，给暑假；休息至立秋后六日开学 ，十二月十五以前放学，给年假 。”这种学期和放假制度被此后清政府各类学堂章程袭用
。