普法课堂|员工因新型冠状病毒肺炎无法上班,工资还给吗?企业怎么办...

因客观原因（新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施）非员工自身的原因导致不能上班的 ，用人单位要支付劳动报酬。如果企业已经复工复产了
，而员工没有合理理由不去上班的，没有 工资  。

法律主观：第一 ，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬； 第二
，如果不属于上述对象，那么企业应当按 劳动合同 规定的标准支付职工 工资 
。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

疫情期间，如果企业停工停产不超过一个工资支付周期的 ，工资照劳动合同的约定来开；超过一个工资支付周期
，若员工正常工作的，不得低于当地最低的工资标准；如果员工仍待岗的 ，则不发工资
，只发合理的生活费 。

有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。

疫情期间员工不能工作,如何发放工资?

〖壹〗、疫情期间员工不能工作
，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。

〖贰〗
、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业。

〖叁〗、应发工资：依据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资 。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班 ，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资
。

〖肆〗 、以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工资报酬。这意味着，员工因疫情被隔离或确诊患病期间 ，企业需按正常工作标准发放工资 。

〖伍〗
、若劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或医学观察，无法上班的 ，企业可以不支付其隔离期间的工资
。例如员工违反规定私自外出
，导致被要求隔离，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资。

疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?

疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论
，但符合特定条件时具有合法性 。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

劳动报酬争议处理隔离期间工资支付根据《传染病防治法》第41条第二款
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。例如 ，员工陈某因密切接触被隔离，公司应按出勤标准支付工资及福利待遇 。

部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的
，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假
。

如果是因为单位经营困难无法在复工后及时发放的 ，需要与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
，但是需要注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分 ，应与所有员工协商来确定 。

疫情期间企业停工造成的损失,如何进行财税处理?最新解读来了

〖壹〗、疫情期间企业停工造成的损失
，制造费用类会计上正常计入制造费用，税法可在企业所得税前扣除；存货类作为企业资产损失直接处理 ，法定资产损失准备好相关资料备查；正常费用类正常核算进入损益
，正常所得税前扣除
。 以下为详细分析：制造费用类案例：公司停工期间工厂租金 、设备折旧
、工人工资的核算及企业所得税前扣除问题。

〖贰〗、存货造成损失的财税处理资产损失处理方式：工厂生产且因疫情停工导致过期损失的存货，可作为企业资产损失直接处理 。国家税务总局公告2011年第25号文件规定 ，企业实际处置 、转让资产过程中的合理损失
，以及虽未实际处置
、转让但符合税法规定条件计算确认的损失，均可按此处理
。

〖叁〗、疫情期间企业停工造成的损失 ，财务处理需结合成本管控 、税务筹划及融资策略综合应对，具体可从控制人工成本
、优化税务处理、提升财务效率三方面入手。

〖肆〗 、第一步：停工损失发生时的会计处理当企业因疫情停工产生直接费用时
，需按实际发生额归集至“制造费用”科目 。例如，消耗的原材料、支付给停工期间职工的薪酬（如基本工资
、社保等） ，以及因停工产生的设备维护、水电费等间接支出
。

〖伍〗 、停工损失虽非生产直接导致
，但仍属车间为生产活动发生的间接成本，故需通过“制造费用 ”中转。政策差异：若政府出台疫情期间停工损失补贴政策 ，企业收到补贴时需冲减相关费用或确认为其他收益
，具体处理需结合补贴性质及会计准则要求 。

〖陆〗
、疫情期间停工损失的会计处理主要分为两个步骤：首先，当企业发生停工损失时 ，需要通过“制造费用
”科目进行核算
。这一步骤的会计分录为：借“制造费用”
，贷“原材料 ”、“应付职工薪酬”以及“银行存款
”。

疫情期间停工停产企业应当如何支付员工工资

〖壹〗 、疫情期间大连市企业停工工资发放规则及标准：企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

〖贰〗
、特殊情形处理 部分停工停产：若企业部分业务停工
，但劳动者仍提供正常劳动，则工资需按实际工作情况支付 ，不得降低
。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准，但不得低于最低工资标准。例如
，双方约定停工期间工资按80%发放，需以书面形式确认 。

〖叁〗、企业因疫情管控停产停工 ，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的
，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资
。

疫情影响下工程项目面临的种种问题,北京市都有哪些规定?

〖壹〗 、PPP项目特殊规定采购活动影响：疫情导致PPP项目招标
、谈判延迟的 ，可顺延项目期限或调整采购计划。北京市财政局文件规定
，因疫情无法按期提交投标文件的，可申请延期开标或采用线上方式评审 。融资活动影响：若因疫情导致金融机构放款延迟 ，项目公司可与政府方协商延长融资期限或调整还款计划
，避免因资金短缺影响项目进度
。

〖贰〗、上海法院及相关政府部门针对疫情影响下工程项目面临的问题，主要从工期顺延 、费用分担
、合同结算等方面给出了指导意见和处理原则。具体如下：工期顺延因疫情导致停工的 ，一般可顺延工期：上海法院认为
，疫情以及疫情防控措施通常属于不可抗力 。

〖叁〗、此次疫情对部分行业的运行影响较大，如交通运输 、餐饮、旅游
、商场、影视等行业 ，将直接影响这些行业企业尤其是小微企业的运行及降低相关从业人员的收入
。其次，消费者会增加自我保护意识
，居家自我隔离，这也极大地减少了消费者短期内的购车行为。

〖肆〗 、工程质量安全保险由转移工程质量安全风险的一系列保险产品组成 ，包括工程质量潜在缺陷保险
、安全生产责任保险、建筑工程一切险 、安装工程一切险
、建筑工程团体人身意外伤害保险、职业责任险（法人 、自然人）
、建设工程质量保证保险 。

〖伍〗、加大对企业支持力度：加大对企业稳岗稳就业和复工复产的支持力度
，帮助企业解决用工 、资金等方面的困难
。例如，出台稳岗补贴政策 ，鼓励企业不裁员或少裁员；提供低息贷款或贷款贴息
，缓解企业资金压力。需求侧 发挥有效投资关键作用：加快重大工程项目落地，加强各类网络型基础设施建设
、产业升级基础设施建设 。