用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同,停发工资?

用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同并停发工资。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止条款根据人力资源社会保障部
、比较高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（一）条
，受疫情影响的劳动合同主体不得以不可抗力为由中止履行劳动合同 。

案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力
，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务
。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。

涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力
，用人单位不得以此为由中止劳动合同
。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。隔离期结束后仍需治疗的 ，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付工资 。

疫情期间企业停工工资发放标准

〖壹〗、企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资
。这意味着
，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇。

〖贰〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。

〖叁〗
、用人单位因疫情停工停产期间 ，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动
，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资 。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准 ，并按照约定支付工资。

〖肆〗、企业停工停产时：一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资，若从3月1日起停工停产 ，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖伍〗 、尽量不裁员或少裁员 。符合条件的企业可享受稳岗补贴
。停工停产期间工资支付：停工停产在一个工资支付周期内的，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省
、自治区、直辖市规定执行。

〖陆〗 、企业停工停产期间，员工工资的发放应遵循以下规定：优先协商休假：在疫情期间
，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排 。

疫情老板不发工资可以投诉吗

政府介入协调：劳动者可向当地劳动监察部门投诉 ，由政府出面协调用人单位支付工资
。总结：疫情期间欠薪问题需分情况处理
，优先协商与仲裁是主要途径，未签合同可主张双倍工资 ，恶意欠薪可能触犯刑法。劳动者应主动收集证据
，依法维权，必要时寻求法律援助或政府帮助 。

公司不发工资 ，首先可以找当地的劳动监察大队申诉
，要求解决
。《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉 ，也可直接申请劳动仲裁
。

疫情期间老板不发工资
，劳动者一般可以投诉，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期 ，且劳动者未提供正常的劳动，则可以不发工资
，只按规定发一定的生活费即可 。

在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。

疫情公司可以拖欠工资吗

〖壹〗 、劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信
、邮件、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划 。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁
。

〖贰〗 、员工在疫情期间一般不可以仅因企业拖欠工资就要求解除合同并获得补偿金 ，但若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付
，员工可以要求解除合同并获得补偿金。

〖叁〗、法律分析：不可以 。疫情期间用人单位可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗
、综上所述
，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益 。

疫情期间欠薪不发,新劳动法规定来了,用些一招帮你讨回权益

疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资
，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。

公司欠薪是违法行为 ，劳动者可通过及时止损
、收集证据并采取协商、投诉 、申请支付令
、劳动仲裁、起诉或媒体曝光等措施要回薪水 。以下是具体应对方法：及时止损
，寻找新工作企业欠薪的潜在风险：企业欠薪往往意味着经营出现问题，可能伴随社保公积金断缴 ，影响劳动者在大城市的积分落户 、购房购车等权益
。

老板不发工资可以根据《劳动法》和《工资支付条例》讨工资
，具体如下。向当地劳动监察部门投诉举报为自己维权，劳动监察部门会根据事实要求用人单位支付工人工资及赔偿金 。依法
、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务。

做好充分准备 ，收集关键证据 证据是求助媒体的基础
，需收集能证明合法权益的各类材料
。劳动合同或协议是劳动关系凭证，要仔细查看其中关于工资、支付周期 、支付方式的约定。工资条或银行流水能直接体现工资发放情况 ，即使欠薪后停止支付的记录也很重要 。考勤记录可证明实际工作时间
，包括上班打卡
、加班记录等
。

首先，明确一点 ，欠薪不仅是不道德的，而且是违法的！除非遇到一些特殊情况导致企业无法按时发放薪水
，除此之外，均不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。

疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?

疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论
，但符合特定条件时具有合法性。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。

部分停工停产工资待遇：个别部门受疫情影响停工停产的
，对该部门劳动者可以按照停工停产规定支付工资待遇
。单方安排带薪年休假：因疫情防控导致停工停产的，用人单位可在履行协商程序后单方安排劳动者于停工停产期间优先使用带薪年休假。

职工处于隔离治疗、医学观察或政府封控期间 ，且企业未停工停产的
，按正常出勤工资支付 。企业停工停产未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按劳动合同约定标准支付工资
。停工停产超周期工资支付情形：超过一个工资支付周期且职工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准（上海 、浙江均按此执行）。

根据《工资支付暂行规定》第十二条
，合法的待岗应基于企业确实面临停工停产的情况 。在判断公司安排待岗是否合法后，劳动者应采取以下步骤：要求公司提供书面待岗通知 ，明确拒绝口头通知；收到书面通知后，回复公司
，明确表示不同意待岗安排，并在后续期间正常出勤 ，避免出现违纪情况。