爆发!刚复工12家企业33人被传染!514人隔离!
〖壹〗 、近期全国陆续复工 ，据不完全统计 ，复工后发生的聚集性疫情12起共15人确诊，18人传染 ，514人以上被隔离 。在北京 ，一工作人员外地返京后未执行隔离14天的规定，病发后导致其单位几十人隔离 ，其处理餐盘时 ，与其一起聊天的人员未戴口罩，已被检测为阳性 。
人社部发文,复工企业为减轻用工压力,鼓励灵活用工!
人社部等四部门联合发布文件 ，鼓励复工企业采取灵活用工措施以减轻用工压力。
要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济 ，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失 。 （二）鼓励灵活安排工作时间 。在疫情防控期间，为减少人员聚集 ，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施 ，与职工协商采取错时上下班 、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
疫情防控期间员工劳动关系管理思考灵活处理劳动用工问题国家人社部等部门规定要灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，鼓励协商解决复工前的用工问题 ，鼓励灵活安排工作时间 。灵活用工形式：企业可根据自身实际情况 ，采用如远程办公、弹性工作时间 、轮岗轮休等灵活用工方式 。
多地陆续复工,疫情防控升级!北上广深小区封闭式管理,上海劝返无明确工作...
全国多地企业自2月10日起陆续复工，疫情防控随之升级 ，北上广深等一线城市实施小区封闭式管理 ，上海对无明确工作及居住地的外来人员加强劝返。 以下为具体信息：全国多地企业复工情况复工时间：2月10日开始，全国多地企业迎来大范围复工 。
复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业能否依法解除劳动合同?
〖壹〗 、若单位职工因拒绝配合疫情防控工作 ，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的 ，用人单位可以立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿 。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。
〖贰〗、疫情期间员工返岗拒绝接受检疫 ，单位可以解除劳动合同。
〖叁〗 、月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，企业可以解除劳动合同 。以下是对此问题的详细解劝导流程：首先，企业工会应及时向不愿复工的员工宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗 。
〖肆〗 、月10日后 ，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工，企业可以与其解除劳动合同。以下是具体说明：企业工会劝导：对不愿复工的员工 ，企业工会应先宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导员工及时返岗 。
〖伍〗、企业可以根据企业和员工的实际情况针对不同情况作不同处理 。如员工确实无故意旷工的情形的，可安排员工年休假或事假 ，也可通过协商待岗 、中止劳动关系等 ，并签订相应协议，确认双方的权利义务 ，也可引导员工主动辞职或协商解除劳动合同。
〖陆〗 、企业应与员工进行沟通 ，了解员工拒绝返岗的具体原因 。如员工无故意旷工情形，企业可安排员工休年休假或事假 ，也可通过协商待岗、中止劳动关系等方式处理 ，并签订相应协议明确双方权利义务 。引导与协商：鼓励员工主动辞职或与企业协商解除劳动合同。
今起云南3类企业陆续复工,昆明街头这景象,好久不见
〖壹〗、月10日起云南三类企业陆续复工，昆明街头车流人流明显增加 。复工政策依据与背景云南省委省政府应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组指挥部印发《关于做好企业复工复产和疫情防控工作的通知》，明确疫情防控措施落实到位 、风险隐患排查彻底 、安全培训到位的企业可于2月10日复工 。
企业复工后,工资会发放吗?
公司没有复工 ，但属于正常休假或者非因个人原因的休假 ，公司会发工资的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的工资待遇 。
隔离期结束后，对仍需治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资 。延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工、停产期间工资支付规定，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资 ，超过周期的按有关规定发放生活费。
延迟复工期间工资支付规定用完假期的员工工资：对继续在家延迟复工 ，且用完各类假期 、不能提供正常劳动的职工，工资参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定 ，发放生活费。隔离期、医疗期职工工资：履行依法隔离期 、医疗期的职工 ，企业要承担工资支付义务 。
对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班。
迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定 。
南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工 、停产期间工资支付相关规定执行 ，即企业在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付工资 。
