百程旅行网因疫情影响破决定关闭公司启动清算
〖壹〗 、百程旅行网近期已决定关闭公司并启动清算准备 。这一决定受到了新冠疫情的持续影响 ，导致旅游行业遭受重创 ，公司运营难以为继 。公司决定与现状 据网传文件及21世纪经济报道的确认，百程旅行网已正式决定关闭公司业务 ，并着手进行清算准备。近来 ，公司的值班客服仍留守热线和网络平台，积极帮助乘客处理退款和退订事宜 。
〖贰〗 、百程旅行网近期已决定关闭公司并启动清算准备 。这一决定受到了新冠疫情的持续影响，导致旅游行业遭受重创 ，公司无法继续维持正常运营。公司决定与现状 据网传文件及21世纪经济报道的确认 ，百程旅行网已正式决定关闭公司业务，并启动清算流程。
〖叁〗、百程旅行网因疫情影响资金链断裂 ，宣布关闭并启动破产清算 ，阿里作为第二大股东持股147% 。破产清算原因与资金安排百程旅行网在内部通知中明确，新冠肺炎疫情导致公司资金无法维系运转 ，因此决定关闭并启动清算 。
疫情期间被迫关店,汉堡王新西兰母公司宣布破产托管
汉堡王新西兰母公司因疫情冲击进入破产托管程序 ，以下是详细情况：破产托管背景 直接原因：新西兰实施比较高等级（Level 4）隔离措施期间，汉堡王全国83家门店被迫关闭 ，自隔离开始后无任何销售收入 ，导致现金流断裂，无法支付债权人和房东款项。
新西兰汉堡王破产主要因疫情冲击下长期业绩不佳 、资金链断裂；黑石未能拯救它是因为市场环境恶化 、汉堡王自身竞争力弱且难以找到接盘者 。 具体原因如下：新西兰汉堡王破产的原因疫情冲击导致收入归零新西兰政府为抗击疫情 ，从3月25日宣布正式进入全国封锁状态 。在此期间 ，汉堡王的83家门店处于暂停营业状态，零收入。
消费行业：2020年4月，黑石控股的新西兰汉堡王母公司因疫情导致门店关闭、现金流断裂 ，向法院申请破产 。黑石未提供救助 ，任其破产 。印度市场：KKR、黑石等顶级PE密集对印度投资组合进行减值测试，反映全球范围内投资组合估值遭严重破坏。高杠杆风险：PE投资普遍使用高杠杆 ，加剧了危机中的脆弱性 。
公司停工,员工工资该怎么办呢
〖壹〗 、公司半停工停产时 ，员工工资发放规则为：第一个月正常支付全月工资，此后各月按出勤天数计算正常出勤工资 ，放假期间支付生活费；若出勤工资加放假生活费低于最低工资标准 ，则按当地最低工资标准支付 。
〖贰〗 、四川省未强制要求企业告知劳动者或协商一致，但为避免劳动争议 ，建议企业提前与工会或职工代表沟通 ，说明停工原因、期限及工资支付方案。若停工涉及大规模裁员或长期停产，企业需按《劳动合同法》第四十一条履行报告程序（如向劳动行政部门说明情况） 。
〖叁〗 、与公司协商解决：在了解法律基础后 ，员工可以尝试与公司管理层进行协商 ，表达对公司只发放最低工资的不满，并提出合理的工资要求 。协商过程中，员工可以引用相关法律法规 ，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果 ，员工可以向当地劳动行政部门投诉。
〖肆〗 、停工首月：企业需按劳动合同约定支付全额工资；超过一个月未复工：按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至劳动关系解除或企业恢复生产；企业申请破产：清算组织应优先清偿员工工资 ，清偿顺序依法优先于普通债权 。
〖伍〗、特殊情形处理建议：企业因客观原因（如疫情 、自然灾害）停产时 ，可通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位 。
〖陆〗 、公司停工停产期间应向员工按以下方式支付工资：非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，工资支付应分情况处理：未超过一个工资支付周期的 ，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理
〖壹〗 、劳动仲裁：若协商无果 ，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年），需提交劳动合同、工资记录 、隔离证明等证据 。诉讼：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉） 。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度 ，明确工资支付 、隔离期管理、违纪处理等内容，并通过民主程序审议、公示。
〖贰〗 、劳动者权利：若用人单位违法强制复工 ，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿金（按工作年限 ，每满一年支付一个月工资） 。目的：遏制企业违规复工，保障劳动者生命健康权 。
〖叁〗 、劳动者提出离职申请，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效 ，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求。
