国内疫情期间就业形势调查
〖壹〗、国内疫情期间就业形势整体严峻，高校毕业生总量增长与市场需求不匹配 ，高校教育与市场需求脱节 ，但新兴职业如互联网营销师需求激增，为就业市场带来新机遇 。大学生就业现状：总量增长与需求不匹配导致形势严峻毕业生总量逐年上升 ，市场需求增长缓慢：高校毕业生数量持续增加 ，但就业市场岗位供给增速滞后，导致供需失衡 。
〖贰〗 、就业市场竞争加剧求职人数增加：疫情导致部分企业倒闭或裁员 ，大量劳动者失去工作 ，涌入就业市场，使得求职人数大幅增加。与此同时 ，每年还有大量的应届毕业生进入就业市场 ，进一步加剧了就业竞争 。例如，2020年全国普通高校毕业生达874万人，同比增加40万人 ，而受疫情影响 ，就业岗位数量减少，就业形势更加严峻 。
〖叁〗 、许多公司在疫情期间面临着前所未有的经营压力。一方面 ，市场需求萎缩导致销售收入下滑；另一方面 ，防疫措施和供应链中断增加了运营成本 。因此，很多老板不得不苦苦支撑公司的运营 ，甚至面临破产的风险 。在这种背景下 ，能够按时发放工资、缴纳社保等福利的公司已经算是相对稳定的“好公司 ”。
〖肆〗 、后疫情时代就业形势总体呈现求稳心态突出 、技能提升需求迫切、供需结构失衡加剧的特点，求职者与雇主在人才选取标准 、职业目标 、企业偏好等方面均发生显著变化 。
富国银行:美国5月非农就业人口料大降800万,失业率飙升至20%;_百度...
〖壹〗、美国5月非农就业人口预计减少800万 ，失业率或飙升至20% ，反映疫情对就业市场的持续冲击，临时裁员向永久性失业的转化风险成为关键变量 。
〖贰〗 、富国银行：高级全球市场策略师斯科特·伦恩（Scott Wren）称 ，强劲的劳动力市场和顽固的住房通胀表明 ，美联储降息需保持谨慎，短期内通胀难以显著回落。
〖叁〗 、通胀数据预期富国银行经济学家预计，美国11月CPI可能显示抗通胀进展停滞 ，未季调CPI年率将从6%升至7% ，未季调核心CPI年率将连续第六个月停留在2%-3%的狭窄区间。通胀数据若超预期，可能削弱美联储降息动力 ，对金价构成压力；反之 ，若通胀数据疲软，则可能强化降息预期 ，支撑金价 。
〖肆〗、美联储这时才“慌忙 ”举起加息大棒 ，连续在3月、5月议息会议上分别加息25个 、50个基点，并预计在2022年的7次议息会议（分别是3月 、5月、6月 、7月 、9月、11月 、12月的议息会议）上连续加息 ，将联邦基金利率由年初的0-0.25%提升至9%左右 。
〖伍〗 、数据方面 ，10月7日，美国劳工统计局公布9月非农数据 ，新增非农就业人口23万人 ，好于预期，7月非农就业总人数的变化向上修正了1万，从56万修正为57万；8月的非农就业总人数保持在35万不变。经过修正后 ，7月和8月的就业增长总和比先前报告的高出1万人 。
实习僧2020大学生就业力报告:字节跳动成为最受大学生欢迎企业
实习僧《2020大学生就业力报告》核心结论显示 ，字节跳动以66%的占比成为最受大学生欢迎的企业类型，其招聘需求逆势扩招 ，搜索量大幅领先其他企业 ，成为Z世代求职新宠 。 以下为报告关键内容分析：大学生求职行为与偏好变化校招意识前置：超七成学生将校招视为获得全职Offer的首要途径，过半数学生从大四前开始关注校招信息 ，求职态度更积极。
总结：字节跳动凭借行业地位、扩招策略 、成长机会及福利文化 ，成为《2020大学生就业力报告》中最受大学生欢迎的企业 。这一现象反映了Z世代求职者对发展潜力 、个性化成长及企业人文的重视，也预示着未来就业市场将更注重企业与人才的双向匹配 。
并非所有应届生都“值钱”仅三成应届生月薪超5000元：据实习僧《2020大学生就业力报告》 ，仅三成应届生月薪超过5000元。从实际签约情况看 ，超过50%的大学生未拿到校招offer，仅222%的应届生薪资在5000元 - 8000元 ，超过8000元的不到10% 。
