有关疫情对防控人员的补助政策

〖壹〗 、临时性工作补助标准根据工作性质和风险程度 ，补助分为两类标准：高风险岗位人员：直接接触待排查病例或确诊病例，从事诊断、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作的人员
，中央财政按每人每天300元补助。湖北省等部分地区将此类人员补助标准提高至每人每天500元或600元 。

〖贰〗
、补助标准：每人每天300元。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者
。补助标准：每人每天200元。补助范围补助范围包含治疗、接诊 、护理
、核酸检测等多项工作 。

〖叁〗、其他医务人员和防疫工作者补助标准：对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助
。补助资金由地方先行垫付 ，中央财政与地方据实结算。

〖肆〗 、财政部和税务总局发布的4个防控新冠肺炎疫情税收优惠文件中
，明确对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金，以及单位发给个人用于预防新型冠状病毒感染的肺炎的药品
、医疗用品和防护用品等实物（不包括现金） ，免征个人所得税
，自2020年1月1日起施行 。

〖伍〗、吉林省发布的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干举措的通知》对防疫医务人员的补助政策进行了详细规定，比较高补助标准为每人每天600元 ，援鄂医务人员薪酬水平（档案工资）提高2倍
，相当于比较高工资翻3倍
。

〖陆〗 、七方面保障政策：印发《关于进一步落实关心关爱医务人员激励保障政策的通知》，具体包括：核增一次性绩效工资总量：根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况核增 ，所需经费按原渠道解决。

根据法律规定疫情值班工资怎么算?

〖壹〗
、疫情值班工资的计算方式是
，如果是在正常的上班时间进行值班的话，那么按照平时上班的工资标准来进行就可以了 ，属于加班的应当按照两倍或三倍来进行加班工资计算，肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的
，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇 。

〖贰〗、计算方式：日工资基数=月工资÷275天（月计薪天数） ，加班费=日工资基数×300%
。示例：若月工资为6000元
，日工资基数约为2786元，法定节假日值班1天可获加班费约8258元。

〖叁〗 、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

各地抗疫补贴措施:4200万 、临时补助
、绩效工资、带薪休假...

从五方面关爱保障医护人员。其中发放临时性工作补助 ，执行一档标准按每人每天300元予以补助
，执行二档标准按每人每天200元予以补助 。落实卫生防疫津贴，在疫情防控期间 ，将卫生防疫津贴执行范围扩大到全体一线医务人员。

四川省抗疫期间补贴政策主要包括疫情防治人员临时性工作补助 、核增一次性绩效工资总量
、落实卫生防疫津贴政策、确诊患者和疑似患者救治补助以及设备和试剂采购经费保障等方面
。

上海市明确按照国家规定
，向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助，同时对社区工作者 、志愿者等相关人员也出台了补贴及保障政策。具体措施如下：落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》 ，明确要求按照国家有关规定，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 。

上海市已出台政策
，明确向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助，政策自2022年3月28日起施行 ，有效期至2022年底
。具体措施如下：补贴发放对象与标准医务人员：按照国家规定落实临时性工作补助
，覆盖直接参与疫情防控的一线医疗人员。社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助 。

涉及疫情期间加班和工资发放问题的相关法律规定

〖壹〗
、超过一个周期的，若职工提供正常劳动 ，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的
，企业发放生活费，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行
。

〖贰〗
、根据法律规定 ，员工加班企业应适当支付加班工资。若企业不支付加班工资
，仅以加班抵消疫情期间考勤记录的“请假”，这种做法违反了劳动法关于加班工资支付的规定 ，是不合法的 。

〖叁〗、安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的
，按相关休假规定支付工资
。未复工或劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，协商后在一个工资支付周期内按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期的 ，发放生活费，生活费按不低于用人单位所在地最低工资标准的70%发放。

〖肆〗、企业不得解除与上述劳动者的劳动合同
，包括因疫管控不能返工的劳动者 。上述劳动者基本工资应正常发放，与绩效相关的部分工资可酌情减少
。疫情期间 ，企业采取了轮休
、轮岗等灵活用工方式
，工资应如何计算？以协商为主，协商不成的 ，可按实际提供劳动的天数
，加上企业应支付的最低工资标准计算。

〖伍〗、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业。

〖陆〗 、限制：变更天数不得违反《劳动合同法》中试用期上限规定（如合同期3年以上试用期不得超6个月） 。辞退限制：试用期员工不符合录用条件时，单位可依法解除合同
，但不得仅因疫情原因随意辞退
。

速看!疫情期间工资发放、补贴政策汇总!

疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工
、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通
，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务 。

疫情期间防控人员的补助政策主要包括临时性工作补助标准 、补贴发放与管理以及发放流程三方面内容
。

疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况
，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间 、医学观察期间 ，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑
，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时，经济上不受影响
。

疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的
，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。2022年内，上海、辽宁
、吉林、广东 、天津
、苏州5地先后明确类似规定 。

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。