中国官宣“防疫新十条 ”引发外媒关注,关于入境,卫健委发言人这样说...
〖壹〗 、中国“防疫新十条 ”未直接涉及入境隔离政策调整，但明确将依法依规加快优化外防输入措施 ，逐步推进相关政策完善。
〖贰〗 、外防输入政策也将进一步优化完善 关于中国什么时候会开放入境防控措施 ，取消或调整核酸检测和入境隔离的要求，国家卫健委发言人米锋介绍 ，这次优化措施主要是针对国内各地的疫情防控 ，对于入境人员管理等外防输入的措施，也将依法依规、逐步推进 、加快推进 ，进一步优化完善 。
〖叁〗 、政策调整的核心内容根据香港卫视消息 ，中国自2023年1月3日起全面优化入境隔离措施，取消境外入境人员前往集中隔离设施隔离的要求，改为“0+3”政策 ，即无需集中隔离 ，入境后直接进行3天居家健康监测 。这一调整被视为中国防疫政策进一步放开的标志性举措，旨在促进世界人员流动与经济交流。
关于“新十条 ”,国务院联防联控机制最新回应!
国务院联防联控机制于12月7日召开新闻发布会 ，针对“新十条”优化疫情防控措施作出最新回应 ，核心内容包括精准落实政策、明确优化方向 、保障医疗与药物供给及恢复疫情前生活状态的条件 。
“防疫新十条 ”核心内容：12月7日国务院联防联控机制发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》提出10条优化措施，包括科学划分风险区域 、优化核酸检测、调整隔离方式（无症状和轻型病例可居家隔离）、取消跨地区流动查验核酸和健康码 、保障购药和医疗资源 、推进老年人疫苗接种等 。
月7日国务院联防联控机制发布进一步优化疫情防控“新十条 ” ，涵盖风险区域划分、核酸检测 、隔离方式 、社会运转保障等多方面措施 ，旨在科学精准防控疫情，减少对生产生活的影响。
022年12月7日 ，国务院联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》 ，具体优化措施重点如下：科学精准划分风险区域高风险区按楼栋、单元 、楼层 、住户划定，不得随意扩大范围 ，也不得进行临时封控 。
国务院联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》 ，提出十条针对性优化措施，涵盖风险区划分、核酸检测 、隔离方式 、购药保障、社会运转等关键领域，旨在科学精准防控 ，减少对经济社会的影响 。
疫情防控新10条带来的9大用工新问题全解析!员工感染新冠工资这么发...
隔离期间正常支付工资。根据“新十条”及人社部〔2020〕5号文件 ，感染者居家隔离或集中隔离期间，企业应按正常劳动支付工资 ，不得以病假或事假为由扣减。转为医院治疗后按病假工资支付 。若隔离期结束后病情加重需住院治疗 ，可按病假工资支付，并计算医疗期 。
在工地感染新冠一般不算工伤 ，但医护及相关工作人员因履行工作职责感染的除外；感染新冠期间工资正常支付 ，停工停产等特殊情况有不同支付标准。
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位 。如双方未能协商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。
单位应当支付职工在此期间的工作报酬。这一政策明确了在特定疫情防控期间 ，员工因新冠隔离治疗时，用人单位需按正常工资标准支付报酬 。
新员工未签劳动合同且未缴五险一金，公司是否担责：一般不用承担二倍工资责任 。疫情防控措施认定为“不可抗力” ，无需承担未签劳动合同责任。无需承担未缴责任 ，疫情结束后可补办社会保险 。
疫情期间上班感染新冠病毒，非医护及相关工作人员一般不算工伤；单位并非必须提供口罩 ，员工不能以此拒绝上班；单位安排职工在家工作 ，原则上不应降薪，特殊情况可协商一致后适度降薪 。
疫情防控新十条出台啦!为全面放开奠定了政策基础
国务院防控办12月7日新闻发布会宣布出台疫情防控新十条 ，为全面放开奠定基础 ，其主要内容如下：科学精准划分风险区域：按楼栋 、单元、楼层 、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区 、社区和街道（乡镇）等区域 ，且不得采取各种形式的临时封控。
国务院联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》 ，提出十条针对性优化措施，涵盖风险区划分、核酸检测 、隔离方式 、购药保障、社会运转等关键领域 ，旨在科学精准防控 ，减少对经济社会的影响 。
“新十条 ”出台的背景与意义疫情已持续三年，防控政策随病毒变异不断调整 。第九版防控方案和二十条优化措施已体现科学精准，但个别地方执行中存在“层层加码 ”现象 ，引发群众不满。
